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企业内训
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团队管理类课程

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发布时间:2016-04-11
企业人力资源体系一般分为规划体系、招聘体系、用人体系、薪酬体系、激励体系、培训体系和留人体系构成。但对于企业家来说,不但要构建整个体系,更重要的是自己会识人、用人、育人和御人、策人、留人,确保企业的精英,由他们来构建体系和维护体系。本课程将从企业家和企业的双重角度,告诉企业家如何建立企业的整个人力资源体系。 ...
发布时间:2016-04-09
本课程作者吴洪刚博士与各行业营业额过亿的近100家老板进行面谈和电话调查获悉:什么对业绩影响最大?86%的老板认为中基层人员的执行力对业绩影响最大;有什么方法能使管理团队执行力得到显著提升?结果提到最多的是: 一、95%的老板说道“员工要有工作主动性和计划性”;二、90%的老板说道“员工抗压能力要强,甚至是超强”;三、88%的老板说道:“员工要有很好的时间管理和会议管理能力,做事要有效率”。 ...
发布时间:2016-02-22
【课程背景】 责任文化可以锻造企业灵魂,增强企业凝聚力,提升企业核心竞争力。 没有责任心的员工不是合格的员工!没有责任心的管理者不是合格的管理者! 没有责任心的企业家不是合格的企业家!没有责任心的企业不是合格的企业! 履行责任,从我做起,从现在做起,从小事做起;责任可以保证一切,责 任文化可以成就事业!责任文化推动企业基业常青!...
发布时间:2016-02-22
本课程通过探讨情绪与压力之间的关系,帮助学员学习有效地管理自身的情绪、压力及挫折感。旨在帮助学员学会如何管理自己的压力和激励他人的情绪,掌握处理压力的技巧和激励他人情绪的方法,营造良好的工作氛围。...
发布时间:2016-02-22
本课程通过探讨情绪与压力之间的关系,帮助学员学习有效地管理自身的情绪、压力及挫折感。旨在帮助学员学会如何管理自己的压力和激励他人的情绪,掌握处理压力的技巧和激励他人情绪的方法,营造良好的工作氛围。 1、情绪管理——在认识情绪的基础上,引入情绪智力,提高认识自身情绪、控制自身情绪状态、认识他人情绪并作为人际交往的指导,激励自己和他人的能力。 2、压力管理——通过相关心理测验了解自身...
发布时间:2016-02-22
1. 有针对性的发挥自己的闪光点同时规避自己的心理缺陷 2. 调整自我心理状态,适应企业及社会的变化和需要 3. 明白自己在社会及企业中的角色 4. 克服心理不适所带来的不良后果 5. 懂得怎样感恩并且和身边各类人群达成和谐的气氛...
发布时间:2016-02-22
第一兵器“经济战”:生存的动力物质的力量无嫌 1、薪酬重赏之下、必有勇夫 2、职位梦想的感觉 3、奖品到手的才是自己的
发布时间:2016-02-22
1从16位为中帝王成败行寻求传统的领导力法则! 2从10大王朝兴衰的轨迹中挖掘基业常青的奥秘! 3仅仅学习儒法道释的“完美”理论是无法真正学习中国传统管理智慧的! 4只有深入了管理实践家成功帝王的真实管理行动真正懂得中国传统管理智慧的核心! 5政治权谋和厚黑学不是中华帝王学的全部! 6成功帝王的领导力法则就是阳光的帝王学! 7优秀王朝缔造者的管理思维告诉您基业长...
发布时间:2016-02-22
1 权力与领导力 从三只老鼠看企业的绩效管理——生物个体需要群体,成功需要精诚合作。 ² 权力戒律: ——戒律一:权力不能用来激励 ——戒律二:权力不能使人自觉 ——戒律三:权力不能产生认同 ——戒律四:权力对下属影响有限 ...


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