欢迎访问时代纵横官方网站!
人力资源管理
联系我们

联系方式:0755-82804599  0755-23576438

传 真:0755-82801633

E-Mail:zhtimes@126.com

地址:深圳市宝安区前进二路智汇创新中心A座206室

...

职位管理与岗位设计

首页 > 人力资源管理 > 职位管理与岗位设计

员工职业生涯规划 

时间:2016-02-22 点击:1864

职业生涯规划

一、课程目标

1.     理解职业生涯规划的意义
2.     把握职业生涯规划中的关键点

3.     如何在企业发展中实现自身价值

二、适合对象

新进员工、企业行政职员、立志于职业发展的职业人。
三、课程时间
1-2天
四、课程大纲
第一单元:职业生涯规划的概念(What)
           职业发展规划的三个阶段
           什么是职业
           人“cai”的真意——能力与态度
           职业素质模型
           什么是职业生涯
           内职业生涯与外职业生涯
           造成职业生涯危机的原因
           什么是职业定位:职业锚
           职业发展周期
 
第二单元:为什么要进行职业生涯规划(Why)
¨           了解自己的资源状况
经典故事:蚯蚓的职业生涯
           马斯洛的五项需求
           人生职场中的三个圆圈——TOP模型
           关于特长的五个问题
           成功的定义
经典故事:三个犯人的故事
 
第三单元:职业生涯发展的前提
           人无信不立
    信任游戏:不倒翁
           冰山模型理论
    小组讨论:选择哪位医生?
           品格与形象的关系
    经典故事:三个筛子
           情感银行帐户
    黄金、白金、钻石法则
 
第四单元:职业人的核心竞争力
           德行与福报
           知人与自知
           财富与名誉
           赞誉与批评
           顺境与逆境
           肯定与否定
           分歧与一致
          发展与创新
第五单元: 如何做职业生涯规划(How)
           科学的自我管理
录音资料:的哥的生意经
          如何给自己准确的角色定位
    小组讨论:我是谁?我要做什么?我该怎么做?
           设立以终为始的职业目标
1.       设立目标的重要性
2.       个人目标金字塔
3.       目标分解——化整为零
课堂练习:设立我的使命宣言
钉子游戏:只有想不到的没有做不到的
           职业发展途径:Career May
           如何快速积累
1.       想人所想:爱若和布若的故事
2.       天道酬勤:今天的鹅卵石·明天的钻石
3.       采取行动:“关注圈”与“影响圈”
4.       终生学习:两位不可缺少的老师
¨           四种不同的人际风格
课堂练习:人际风格测试
 
第六单元:职业态度与情绪管理
           成功取决于职业态度
经典故事:迪尼斯世界乐园门口的售票老人
           没有卑微的职业,只有卑微的职业态度
          科学家的重要发现——水结晶试验
    自我测试:“我经常说的话”
    课堂练习:尽管…我仍然…
           情绪管理的四个小秘方
1.       妳可以选择是「问题」,亦可选择是「机会」
2.       积极的问话
3.       向乐观者学习
4.       修改脑中画面
           刺激与反应
案例讨论:史上最牛的女秘书
           转型人

           课程回顾

敬请关注时代纵横微信公众号: